曾经，单位有个副部长，79年上的大学，83年直接保研。研究生那会儿，他就开端参加经济体系变革，结业后就进了国家部委，直接当了副处长，一年多就升到处长。36岁就当了副厅局级干部，39岁升正局级，45岁就当了副部级干部。他那个年代，像他这样“坐火箭”升职的干部，还挺多的。

  有一次，副部长跟年轻干部座谈。有个胆子大的青年干部说，到了机关，感觉作业都是些琐碎事，每天便是处理些无效的文字、会议和流程，墨守成规，感觉没啥含义和价值。选拔提升也不论干得好不好，都是墨守成规，熬资格就行。就算再有才能，也得等着。

  先说说曩昔。八九十年代，那是个百废待兴的大变革年代，大学生特别稀缺，国家开展到处都缺人。那时候，不论你是名校硕士博士，仍是专科生，都是香饽饽，包分配。那但是变革开放的年代，国家的第2次“创业期”，每个人干的都是创始性的事，每个部分都在树立新准则和系统。人才稀缺，刚结业的大学生都能参加国家大事。参加这些事，不只能生长训练，还能找到作业的价值和含义，成就感满满。

  那时候的机关单位，通过82年体系变革后，都比较精干。一个正部级机关，下设七八个司局，一个司局均匀就七八个人。这啥概念？七八个人里，就有一个正司局级，1-2个副司局级，还有若干处长副处长。那时候的干部，基本上不必走职级，都是走职务，方位等着人，到点就选拔，乃至许多都是破格选拔。作业有含义，有成就感，个人生长也快。那个年代，的确是好年代。甭说正牌大学生了，就连打字员、服务员、司机，熬到今日，许多都成了正处级、司局级领导。

  但到了现在，年代彻底不一样了。国家开展现已走上正轨，未来几十年，不会再有相似变革开放那种大变革年代了。国家社会的准则现已趋于完善，有的体系机制乃至有点陈旧了。体系的首要作业，不再是创始，而是安稳和前进功率。从打寒酸事物搞立异，到建章立制、规范化程序化，这是体系开展的必定规律。

  就比方曾经一两个人开个小作坊，产品出产的一切环节，从规划到出产到出售，任何一个人都要经手，能够感觉到原资料变成制品的全过程，很有成就感。但进入大工厂、大规模、标准化的工业出产，每个人就仅仅极端细小的一个流程，一辈子或许就重复性地干一件事，比方钉一颗钉子，会庸俗、无聊，也感触不到价值和含义。

  并且，准则越完善，曾经那种方位等人、选拔简单的状况就没了。现在，每年几十万人进入体系，但体系内的方位有限，必定会呈现人才内卷。作业大多是程序化、规范化、标准化的“螺丝钉”作业，首要是内卷文字资料、会议等作业，才能的凹凸差异也不明显。清华硕士打螺丝和小学结业生打螺丝，如同没啥不同，也不或许影响体系这台大型机械的正常作业。用“赴”仍是“去”当地调研，都不会影响了解，更不会影响老百姓的福利。这时候，选拔提升就只能论资格、拼联系了。这是一个体系内卷的年代。

  和八九十年代比较，现在大多数公务员感触到的作业价值和含义的确降低了，成就感也稀缺了。个人生长和前进的时机少了，空间小了，只剩下相对还不错的待遇和安稳的作业开展。任何一个准则完善的国家，公务员的作业大多是无聊庸俗的文书作业，很折磨人。有一次去国外调查，到一个国家的经济部分沟通，发现他们国家一级组织里的公务员，大多都是普通人，不是名校结业生。问了大使馆才知道，他们那儿的人都不爱应聘公务员，觉得太无聊、太庸俗。

  现在公务员作业成了“螺丝钉”，没有成就感，干好干坏差不多，选拔也难。这些都是开展到某些特定的程度必定呈现的现象。但许多人对公务员的了解还停留在10几年前，乃至八九十年代，或许影视剧、官场小说里，觉得公务员是纵横捭阖、运筹帷幄、把握大权、造福一方的作业。其实，许多部委司局级领导，也仅仅照章办事，和纵横捭阖没啥联系。就算当了一地主官，大多也仅仅个人爽了，谈不上造福一方、做出大工作。

  许多人刚进机关那三五年，会觉得很苦楚，其实不是体系的问题，而是对体系的认知和等待错了。前两天，有个选调到省厅的学生跟我说，他在村里挂职那两年，帮村里培养了一个栽培工业，每年能出售上百万。他立刻就要回省厅了，我对他说，好好爱惜，今后做实事的时机不多了。